人力资源管理专硕考研主要考察学生在人力资源管理领域的基础理论知识、专业能力、应用能力和研究能力。一般来说，人力资源专硕考研科目主要包括以下几个方面：

1.基础课程

基础课程主要包括管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、劳动关系学、职业生涯规划等。这些课程旨在帮助学生建立人力资源管理领域的基础理论框架，了解人力资源管理的基本概念和原理。

2.专业课程

专业课程主要包括人力资源开发、薪酬管理、绩效管理、员工招聘与选拔、员工培训与发展、劳动力市场分析等。这些课程旨在培养学生在实际工作中处理人力资源管理问题的能力，包括招聘与选拔、薪酬设计、绩效评估等方面的知识和技能。

3.案例分析

人力资源专硕考研通常会设置案例分析环节，考察学生对实际人力资源管理问题的分析和解决能力。通过分析真实案例，学生可以将理论知识应用到实际工作中，培养解决问题的能力。

4.综合能力考察

除了笔试科目外，人力资源专硕考研还会考察学生的综合能力，如口头表达能力、团队协作能力等。这些能力在未来的人力资源管理工作中同样至关重要。

考研建议：

准备人力资源专硕考研时，建议学生多阅读相关领域的书籍和期刊，参加实习或培训以积累实际经验，并注重提高综合能力。要注重平衡各科目的准备，既要扎实基础知识，又要注重专业细节，做到宽口径与精口径相结合。