加拿大医学协会表示，如果你患有短期疾病，你不需要带病假来上班。

CMA委托进行的一项新的Abacus数据调查显示，在过去的一年里，大约三分之一的加拿大人被雇主要求至少带一次生病证明。

协会主席乔斯·雷默博士曾是曼尼托巴省的一名公共卫生官员，他告诉680 CJOB，取消病假意味着每年可以防止数百万不必要的医疗保健互动，从而释放医疗资源。

“也许你得了偏头痛，也许得了感冒或胃肠道疾病。你最不想做的就是离开家去看医生。真的，你只需要休息，让身体好起来，然后再回去工作。”

“当650万加拿大人无法获得家庭医生的服务时，任何剥夺家庭医生照顾加拿大人能力的事情都是一个问题。”

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雷默说，有时候去看医生并留下一张纸条是绝对必要的，但并非总是如此，而且不适用于小病。

“大多数情况下，雇主只是说，只要你生病了……你就需要得到医生的证明。”

她说：“例如，我们不希望他们在感冒的时候让候诊室的其他人接触到病毒，有时人们甚至已经不再生病了……所以对我们来说，通过核实病情来帮助雇主甚至不是一个有用的方法，因为很多时候我们只是说，‘他们告诉我他们昨天头痛。’”

2:01 生病的问题指出,据医生

曼尼托巴大学（University of马尼托巴）组织行为学副教授卢卡斯•内维尔（Lukas Neville）表示，关于病假假条的辩论面临的部分挑战涉及到疫情后的情况，许多工人从远程或混合工作环境中返回。

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内维尔告诉环球温尼伯：“我认为，特别是在COVID之前，有一段时间，人们总是带着病来上班。”

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“随着面对面的日常工作似乎恢复正常，人们又开始需要文件了，我认为部分原因是人们担心员工会滥用他们被授予的自由。

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“我认为，这有点像将围绕远程和混合工作的一些政治因素医疗化，以及雇主把员工拉回办公室并面临阻力。”

内维尔说，这种情况不仅仅是病假条的问题，更多的是雇主和雇员之间信任关系的问题。虽然没有简单的答案，但他表示，他建议雇主避免为生病的员工在家设置障碍，并避免领导的行为看起来像是惩罚性的，并造成一种敌对的关系。

现在的趋势

“大多数工作都有机会让人们做正确的事或不做正确的事，所以我们必须考虑如何让人们产生责任感。

“嗯，我们必须相信他们。但它实际上是双向的。”“有证据表明，通过给予人们信任，给他们一些自由和自主权的机会，让他们能够控制自己的工作生活，你就能让人们负责任地行事。

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“如果你给予这种信任，给他们一种使命感和愿景，以及为什么他们的工作很重要，我认为你就不太可能看到人们投机取巧。”

加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business）的布里安娜·索尔伯格（Brianna Solberg）表示，CMA在提出建议之前实际上咨询了CFIB组织。

索尔伯格说，除了特殊情况外，大多数联合会成员都希望取消对医生记录的要求。

“虽然我们的大多数会员表示，他们目前并不要求员工提供医生证明，但84%的人仍然认为，在某些情况下，比如涉嫌虐待的情况下，他们应该保留要求员工提供医生证明的权利。”

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